中工网讯 近日，天津市和平区快递行业工会联合会在劝业场街兆丰路社区开展2026年度行业集体合同签约仪式在线配资门户官网，进一步推动新就业形态重点行业领域集体协商工作提质增效，规范行业工会建制，维护新就业群体合法权益，提升他们的获得感、幸福感、安全感。
据悉，2022年和平区建立了街道一级快递行业工会联合会，成立之初覆盖7家企业，职工130人。2025年提质升级为区级快递行业联合工会，通过各街道总工会深挖辖区属地资源，目前已全域覆盖企业12家，吸纳会员职工250人。会上，区快递行业工会主席以行业发展趋势与区域产业赋能的视角，全面总结回顾近年来行业联合工会工作开展情况，聚焦新就业形态劳动者实际需求，系统梳理职工普惠帮扶、劳动权益维护、民主协商开展、服务阵地建设等典型工作成效。
本年度的行业集体协商工作是在常态化走访调研和持续跟踪问效的基础上，经区劳动关系三方进行专题研判会商，且充分汇集行业企业及职工意愿后协同完成的。此次集体合同将劳动报酬、休息休假等方面内容纳入协议，每项条款都与从业者切身利益紧密相关。设定本行业最低工资标准为2510元。本行业各企业根据淡旺季业务发展需要，使用非全日制用工，一般每日工作时间不超过4小时，每小时工资不低于26.6元。
同时，今年聚焦快递行业招聘成本高、队伍稳岗难的实际现状，增设职工推荐新人入职服务期满后双向激励的创新机制，细化分级奖励兑付标准。通过制度化、规范化的算法配套条款，有效破解了快递行业末端掣肘问题，形成企业稳岗、职工增收的双赢格局，进一步规范了行业用工秩序，切实保障新就业形态劳动者合法权益。“以前行业人员流动大，我们干活总心里没底。如今有了双向激励机制，我们推荐新人入职能拿奖励，不仅增加了收入，还能稳住团队人手，工作更有奔头了，工资也更有保障了！”快递员许亚鹏说。
会上，邀请到属地街道社区卫生服务中心医师为行业职工代表开展职业健康防护专题讲座，为一线快递员普及户外作业健康知识。随后，区总工会向全部与会企业发放高温作业劳动法律监督提示函，并向参会职工代表赠送应季户外作业防护物资，切实传递工会“娘家人”的暖心关怀。
区总工会相关部室负责人介绍，行业联合工会将持续关注行业发展动向，主动拥抱技术变革，促进行业技能提升并转化为薪酬分配关键要素，不断完善快递行业联合工会的各项保障职能，在专业领域助力区域经济社会高质量发展。
（天津工人报记者姜凯琦）在线配资门户官网
鼎宏配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
